Re-integratiebedrijf Winnock heeft in 2007 een flinke kostenbesparing gerealiseerd op ziekteverzuim. In de media wordt vaak beweerd dat re-integratie onvoldoende resultaat oplevert en naar verhouding duur is. Die veronderstelling wordt door de unieke aanpak van Winnock teniet gedaan. Achmea Zorg is aandeelhouder van Winnock en koopt zorg in bij deze re-integratie-expert.

Na begeleiding van re-integratiespecialist Winnock hervat 89 procent van de 1300 verzuimende cliënten na vier maanden het werk. ‘Wij leren onze cliënten met andere ogen te kijken naar hun eigen situatie waardoor ze ontdekken dat ze tot veel meer in staat zijn dan ze tot voor kort voor mogelijk hielden,’ legt klantmanager bij Winnock Thea Fillekes uit. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat oud-Winnock-cliënten ook na een periode van 3-5 jaar minder verzuimen en minder gebruik maken van voorzieningen in de zorg (Tijdschrift voor bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde, maart 2008).

Problematiek heftiger
Uit cijfers van 2007 blijkt dat de meeste cliënten die bij Winnock terechtkomen last hebben van rugklachten (30%), een whiplash (19%), psychische klachten (13%) of chronische vermoeidheid (12%). Ook RSI-klachten (tegenwoordig CANS) komen bij veel cliënten voor (11%). Mannen en vrouwen blijken ongeveer in dezelfde mate last te hebben van deze klachten. ‘Door de Wet Verbetering Poortwachter hebben werkgevers meer aandacht voor de aanpak van verzuim. Het kortdurende verzuim is hierdoor afgenomen. De problematiek die wij zien is daarom vaak heftiger, er spelen meerdere factoren een rol,’ aldus Thea Fillekes.

Unieke aanpak
Een groot deel van de Winnock-cliënten volgt maximaal drie weken een programma waarbij ze kijken naar hun eigen gedrag. Wat doe ik wat mij ziek maakt? Aan de hand van een intake wordt een specifiek traject voor de cliënt opgezet waarna de cliënt intensief wordt begeleid door meerdere deskundigen: een medisch specialist, een psycholoog, een bewegingsdeskundige en een re-integratiedeskundige.

Wet Verbetering Poortwachter
In de Wet Verbetering Poortwachter van 2002 is geregeld wat werknemers en werkgevers moeten doen om te bevorderen dat langdurig zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan de slag gaan. UWV, de landelijke uitvoerder van werknemersverzekeringen, bekijkt na twee jaar het re-integratieverslag (de 'poortwachtertoets') en kan werkgever en werknemer sancties opleggen. Bij onvoldoende inspanning moet de werkgever maximaal een jaar extra loon doorbetalen én blijven werken aan re-integratie. Werkt de werknemer zonder goede reden onvoldoende mee, en vindt de arbodienst of bedrijfsarts dat ook? Dan kan de werkgever in het uiterste geval het loon inhouden of de werknemer aan het einde van het tweede ziektejaar ontslaan.